第六百一十六章 不拘一格降人才 (第1/2页)
　　
　　至于这百分之十的股份，实际上是从几个股东中安比例摊分的。吴浩拥有公司百分之八十的股份，因此他出的比例最多，他将拿出百分之八的股份出来建立股份期权基金。
　　
　　而张俊呢则拥有百分之十的股份，他从中拿出百分之一出来，至于邹小东和杨帆呢，他们各占百分之五股份，从中各拿出百分之零点五出来。
　　
　　从个人所占股份中各拿出百分之十来，这样分最为公平，几个人都能够接受。虽然多一点少一点对于他们来说其实也没太大区别，但毕竟现在每一个点都代表着巨额利益。如果分配不公的话，可能会埋下祸根，为未来带来隐患。
　　
　　这次吴浩拿出来的股份最多，虽然看似有些吃亏，但谁让他的股份最多呢。即便是扣除这百分之八外，他还有百分之七十二的股份，占公司绝对股份，足以对公司绝对掌控。
　　
　　果然，在吴浩宣布这个消息后，整个公司都沸腾了，员工们都在讨论这次股份期权激励基金的事情，自己是否有份等等。
　　
　　不少人也都在盘算，看看自己能分到多少。
　　
　　不过，按照要求，三年以上的老员工才有资格。三年以内入职的员工需等三年期满才行，职位高低皆是如此。包括新加入他们，任公司副总的童娟。
　　
　　三年以上的老员工呢，按照级别有不同的分配方式。像最基层的员工拥有激励干股分红，高一点级别的则是与职位挂钩的期权分红。而股份奖励只对中高层干部，以及那些做出特殊贡献的技术人才以及公司优秀员工等等。
　　
　　这百分之十也不会一次性分完，而是会建立成一个长期的股份期权激励基金。
　　
　　虽然只是这百分之十，但每年分红下来的利润也是非常惊人的，这一次性分完的话，让后面加入的员工怎么办。
　　
　　这的确是一剂强心针，让公司内部有些浮动的人心逐渐安稳下来。而且员工们的积极性也提高了不少，这些都是肉眼能够看得见的。
　　
　　这个消息也随即被外界所知，并引起了热议，众人纷纷在猜测和讨论这百分之十的股份到底值多少。有人说一百亿，有人说五百亿，还有人说不止呢。具体多少，无从得知，但无一例外又引来了一波仇恨。
　　
　　就连人力资源部总监林建良都在向他反应，最近他们招聘的岗位又火爆起来了。一个普通的岗位，应聘者都好几百甚至上千呢。
　　
　　不过，在员工和人才招聘方面，在吴浩的授意下，人力资源部门卡的是越来越紧了。
　　
　　简单来说是条件越来越高，岗位竞争激烈，基本上都是优中选优。如果说之前只是普通大公司的招聘的话，那么现在就像是在考公务员或者考研一样。
　　
　　当然了，在吴浩的授意下，招募是不看学历的，或者说学历只是一个参考并不重要，它整个招聘条件中其实并不重要。
　　
　　相同两个人，一个高学历，一个低学历，两人综合能力相当的话，肯定录用高学历者。可如果低学历者的综合能力比较好的话，那么就会偏向录用低学历者。
　　
　　
　　
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