第四百三十二章 吃货们的天堂 (第2/2页)
　　
　　比如在很多公司避之不及的加班问题上面，吴浩他们也和员工们商讨了一种双方都可以接受的方案制度。
　　
　　那就是公司从来不会勉强员工们加班，但也不会拒绝限制员工们为了自己的梦想而奋斗。
　　
　　公司从来不会因为员工不加班而扣罚全勤奖金，但也会给予那些加班的人丰厚的奖金。
　　
　　所以这就看每个员工们的自己选择，是选择每个月拿那点固定工资，还是选择多赚一些奖金。
　　
　　公司不会因为你不加班为理由而辞退你，但也会在相关升职机会中多考虑到那些努力的人。
　　
　　换言之，这是一种比较公平的方案，双方都有自由选择的权利。事实上现在公司正处于快速扩张期间，业务很繁重，大家的工作压力很大。
　　
　　所以就加班来说，是很常见的，这个问题一直是企业管理者和员工们之间的矛盾焦点。如何选择一种大家可以接受的方式，这也成为了他们思考的问题。
　　
　　所以在听取了很多人的意见后，他们选择了这种相对来说比较公平的方式。员工们觉得自己得到了尊重，所以工作起来也舒心许多，效率自然也就提高了不少。
　　
　　而对于吴浩他们来说，其实制度并没有变太多，只不过是换了一种方式罢了。
　　
　　其次，记者们最大的体验，那就是公司的伙食待遇实在太好，简直就是吃货的天堂。
　　
　　不但每一层里都有一个休息室，休息室里面有点心果盘饮料之类的免费供应。而且每隔一段时间，会有餐厅的服务员推着车穿梭于各个楼层，送上一些新鲜烘焙制作的小点心之类的东西。
　　
　　这也成为了众多女孩子们的最爱，认为这是公司最温暖的一项服务。
　　
　　相比于这些甜品点心，公司里面男员工们则比较喜欢的自然是各种咖啡和茶叶了。喜欢咖啡的，每一层休息室里面都有咖啡机，并且准备了好几种咖啡豆，供他们选择。
　　
　　喜欢茶叶的，也为他们准备了好几种茶叶，绿茶，红茶，乌龙普洱，甚至养生茶都有，这也让很多年轻人学会了喝茶。
　　
　　而公司的餐厅呢，在这些记者们去体验了一次后，纷纷给予了极高的评价。不愧是吃货们的天堂，这哪是什么餐厅，简直就是个美食城啊。
　　
　　整个餐厅中的饭菜非常丰富，而且价格十分便宜，重要的是味道都非常的好。用随行讲解介绍的工作人员话说，这也是他们公司的福利之一，那就是‘皇帝不差饿兵’，公司亦不会让员工们饿着肚子工作。
　　
　　从公司正式成立之后，吴浩就一直非常重视公司餐厅的建设。一座好的公司餐厅，可是能比很多福利待遇都能留住人心。
　　
　　有句话说的好，想要留住一个人的心，就必须留住他们的胃。对于这些优秀人才，各个公司给的薪酬待遇其实都差不多。如何留住这些人才，那就得从其它方面下功夫了。比如轻松的工作氛围，以及愉快的工作环境，再有就是这丰盛美味的伙食了。