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第十四章 旗开得胜

第十四章 旗开得胜 (第1/2页)
  
  光阴似箭,日月如梭。
  
  一转眼,中秋节就过去了。
  
  9月28日。
  
  总部的一楼会议厅。
  
  公司的月底总结会就在这里召开。
  
  李洲作为销售部的临时负责人,第一个上台汇报这个月的鳗鱼苗销售情况。
  
  “董事长,各位同事,大家上午好。我简单汇报一下,这个月的销售情况。”
  
  “鳗鱼养殖场库存的鳗鱼苗目前已经销售了748万尾左右,总售价为1982万8300元,平均每尾售价为2.65元;”
  
  “出售玻璃鳗特种饲料26吨,总售价为22万4400元,平均每公斤特种饲料售价为10元。”
  
  “这个月的营业额为2005万2700元。”
  
  啪啪啪…江淼亲自鼓掌起来。
  
  其余员工也兴高采烈地鼓掌。
  
  紧接着是网店部的负责人张欣怡上台,可能是第一次面对几十个人,她有些紧张,说话有些结结巴巴:
  
  “大家上午好…我是网店部的张欣怡,我汇报…一下这个月的销售情况。”
  
  “由于由于公司的名气不够,网购鳗鱼苗的业务没有人光顾,而鳗鱼罐头方面,这个月就出售了273罐,营业额是4095元,平均每罐售价为15元。”
  
  显然网店部的成绩,比起销售部,连人家的零头都没有,这让张欣怡有些尴尬。
  
  江淼倒是没有责怪,而是笑着说道:“网店部要再接再厉,不过也别压力太大,毕竟公司现在就几个产品,鳗鱼苗和特种饲料不适合网络销售,单靠鳗鱼罐头确实薄弱一些,不过未来肯定要逐步改善的。”
  
  “谢谢老板体谅。”张欣怡如蒙大赦,连忙回到下面的位置。
  
  江淼上台,鼓励了大家接下来要再接再厉。
  
  紧接着又说了扩大规模的决议,所有人都没有意见,显然他们已经知道公司必须尽快扩大规模,才可以在别人搞出模仿技术前,吃下最大一块蛋糕。
  
  不过他没有说详细的扩张计划。
  
  江淼看着众人继续说道:
  
  “这几个月大家都辛苦了,画饼的话我就不说了,第一批员工每人奖励一个月工资,第二批员工奖励半个月工资,大家再接再厉,年底至少三薪!”
  
  “老板大气!”
  
  “老板万岁!”
  
  “嗷嗷嗷…”
  
  会议室里面顿时变得激情四溢,宛如进了菜市场一般。
  
  海陆丰公司虽然刚刚创立,但是江淼对于公司内部相关的制度非常重视,并在这几个月内进行了初步构建和完善。
  
  目前公司将员工分为5个大级别,分别是D,C,B,A,S。
  
  每一个大级别又分为4个小等级。
  
  从D1到S4,一共有20级。
  
  目前所有员工都在D级,其中D1月工资为3500元,D2月工资为4500月,D3月工资为5500元,D4月工资为6500元。
  
  销售部、网店部有销售提成,提成为销售额的0.1%~2%,提成比例和员工等级挂钩。
  
  比如作为销售部负责人的李洲,他这个月作为主力,一共有836万的销售额,而他的员工等级是D3,因此提成就是836万的0.3%,一共是2万5080元。
  
  加上D3的基本工资,李洲九月份将拿到3万左右。
  
  除了销售部、网店部,工厂和养殖场也有产业绩效。
  
  准确来讲,是各个部门都有绩效,只是各个部门的绩效标准不太一样。
  
  
  
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